İşçi ve İşveren arasındaki hukuki süreçleri düzenleyen hukuk dalına iş hukuku denilmektedir. İş hukuku temelde iki parçaya ayrılmaktadır.

1-Bireysel İş Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenleyen hukuk alt dalıdır. Bu kapsama giren iş ve eylemler şöyle sıralanabilir:

• İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması
• İş ilişkisinin sona ermesi
• İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları
• İşçi ve işverenin karşılıklı hakları ve borçları
• İşçilerin yönetime katılmaları
• Çalışma yaşamının denetlenmesi

2-Toplu İş Hukuku
İşçi sendikaları ve işveren sendikaları ile sendika üyesi olmayan işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk alt dalıdır. Bu kapsama giren iş ve eylemeler şu şekilde sıralanabilir:

• Sendikalaşma hareketleri
• Hak ve menfaat uyuşmazlıkları
• Toplu iş sözleşmeleri
• Arabuluculuk ve uzlaştırma
• Hakem kurulları
• Grev ve lokavt

İş Kanunu hükümlerinin uygulanmadığı alanlar şöyledir:

• Deniz taşıma işlerinde
• Hava taşıma işlerinde
• 50’den (50 dahil) az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde
• Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri
• Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde
• Ev hizmetlerinde
• Çıraklar hakkında
• Sporcular hakkında
• Rehabilite edilenler hakkında
• 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde